La réalité du moment est d’être solidaire et unis en la circonstance pour faire face au COVID19 et sur ce sujet, il n’y a pas débat.
Mais au fil des déclarations et autres articles de presses, nous entendons aussi, réorganisation du travail. Et aux vues des assouplissements et autres décrets opportuns fragilisant les droits des salariés, voir « la loi d’urgence du dimanche 22 MARS 2020 » dont l’application n’a aucune limite de temps, on en oublie le droit du travail encore une fois, opportunité fait loi.
*Cela voudrait dire finaliser les lois MACRON ? et autres lois du travail ?
*pertes du nombre de jours de congés acquis de 2,5 jours par mois à 2 ou 1 jour ?
*banaliser le travail du dimanche sans majoration ?
*réduction du nombre de congés annuels de 5 à 4 et voir 3 semaines ?
*assouplissement pour 60 heures semaine ?
On entend de tout en cette période, mais il en restera quelque chose, croyez le bien
Que verrons nous arriver ? nous n’en savons rien.
En ce qui concerne l’activité, la maintenance de sites impérieux tels que des maisons de retraites et autres établissements hospitaliers, la production énergétique et la maintenance du chauffage, de l’eau et autres éléments vitaux de tout un chacun doit être les uniques exceptions.
Et cela dans une garantie sans faille, et au cas par cas de toute intervention. L’absence de masques reconnue par la direction et les missions d’entretiens de maintenances banales sont légions. Ou est la responsabilité de garantir l’intégrité physique et morale de l’employeur vis-à-vis de son salarié ?
Tous les retours sur les chantiers seront validés par une visite préventive et actera de dispositifs assurant la mise en place des barrières sanitaires particulières au ( COVID19 ) et la sécurité normale à ne pas oublier évidemment.
La CGT AXIMA CONCEPT s’engage avec vous, et il est temps les amis, à œuvrer malgré les événements pour que le monde d’après le COVID19, soit meilleur pour tous et pas seulement et encore pour les mêmes.
